謙虛向別人學習

　　所以，在基督裡若有什麼勸勉，愛心有什麼安慰，聖靈有什麼交通，心中有什麼慈悲憐憫，你們就要意念相同，愛心相同，有一樣的心思，有一樣的意念，使我的喜樂可以滿足。凡事不可結黨，不可貪圖虛浮的榮耀；只要存心謙卑，各人看別人比自己強。各人不要單顧自己的事，也要顧別人的事。（腓立比書 第二章1-4）



　　這是今天在教會中，葉啟祥教師所引用的一段聖經。每次葉教師來教會講道時，體會獲得的東西似乎比較多，也比較清楚，大概是他所提出來的相關說法比較能切中要點，卻能針針見血般的具有挑戰性，這是我由衷的佩服的地方，　神在他的身上賜福許多，也還好有這樣的賜福，帶領我們在生活實踐上更具信心。



　　要謙虛的面對所有的問題，這是一件多麼簡單的道理，但是卻往往在生活上不易來實踐，他舉例說明，最近有一本書叫作從Ａ到Ａ＋，探討成功的企業能維持十三年以上甚至於更多的時間，他們所面對企業經營的過程與挑戰，在受訪的成功企業中的領導人物，有其相同的特質，就是看不到自己的好，卻一直虛心的學習；但又有一些企業，在短暫時間崛起卻又沒落下來，也有其共同的特質，就是只看到自己的好，看不到別人的好。這就好比是看玻璃與鏡子的道理一樣，成功的人往往是看著玻璃外比自己更加成功者的成就，短暫成功者卻是照著鏡子欣賞自己的好。



　　這讓我體會很深，似乎也告訴了我應該要如何的面對我的人生。



　　我在想，在自己的工作職場上，有很多的例子是自己在照鏡子猛欣賞，卻忘了別人看著自己的成就時相對學習而持續進步，當然這並不是要大家拼個你死我活，而是面對各種事情的態度，不論是在人或事情上，所有的人都應該會很喜歡謙虛的人而不喜歡自大驕傲的人吧！



　　雖然，我不知道我在別人的眼中是否是只會對自己照鏡子的人，我應該要學習改變方向，試著去看穿玻璃，欣賞與學習其他有成就著的好人！！





ps.我到博客來網路書店查了一下[從A到A+]這本書的簡介，在此轉貼給大家參考吧！！



作者：Jim Collins/著

譯者：齊若蘭

出版社：遠流

出版日期：2002 年 09 月 01 日



內容簡介：

本書由柯林斯帶領的研究小組，以實事求是的精神、嚴謹的態度，花費五年時間，探討企業從優秀到卓越的轉變過程，以及如何讓已經表現優異的企業，持續展現出類拔萃的績效。



＊本書得獎紀錄：



《美國商業周刊》（Business Week）2001年度最佳商業類書。

《哈佛商業評論》（Harvard Business Review ）2001年度最佳商業類書。

獲選Amazon.com 2001年度好書。

長期在《紐約書籍評論》（NYT Book Review ）暢銷書排行榜前25名。

在 Amazon Top100 排名第6,1/8/2002 Amazon.com 上的訊息。

《Fast Company》評為2001年度最佳創意。

誠品《好讀》3月號〈先讀為快〉介紹過英文版。

＊本書重要觀點：



第五級領導：能推動企業邁向卓越的領導人員具備什麼樣的特質？他們通常沈默內斂、不愛出風頭，甚至有點害羞，謙沖為懷的個人特質和不屈不撓的專業堅執齊集於一身。

先找對人，再決定要做什麼：我們原以為「從優秀到卓越」的領導人上任之初，一定先提出新願景、新策略，卻發現他們忙著找到適合的人上車，請不適任的人下車，並且把對的人放在對的位子上--然後才釐清該把車子開往哪個方向。

刺蝟概念（追求三個圓圈圈中的單純）：從「優秀」躍升到「卓越」，必須以能反映三個圓圈交集的簡單概念來取代原有的核心事業。

強調紀律的文化：當有紀律的文化和企業精神相結合時，就能點石成金，創造卓越的績效。

以科技為加速器：從優秀到卓越的公司對於科技的角色有與眾不同的想法。

飛輪和命運環路：從優秀到卓越的蛻變過程不是一蹴可幾的，轉變的過程好像無休無止地推著巨輪朝一個方向前進。

＊寫書動機：



基於「好奇心」。「我覺得最刺激的事情莫過於挑一個我不知該如何解答的問題，然後開始尋找答案」



原由：麥肯錫舊金山分公司的米漢告訴我：「你知道嗎，我們很喜歡《基業長青》這本書，你們的研究做得很棒，書也寫得很好。但是，書中講的東西毫無用處。」基於這個問題引發我去尋找答案，奠定了本書的基礎--優秀公司有可能成為卓越的公司嗎？如果可以，怎麼樣才能做到？還是，「只要成為優秀公司就夠了」的想法已經病入膏肓，無藥可醫了？



＊研究過程：



第一階段：搜尋我們的第一個任務是找出哪些公司展現了「從優秀到卓越」的發展形態。我們花了六個月的時間，埋首於財務報表中，尋找符合下面基本形態的公司：十五年的累計股票報酬率和股市整體表現相當或低於整體表現，然後在接下來的十五年中，累計股票報酬率是股市整體表現的三倍以上。我們選擇十五年作為觀察的時間，因為曇花一現的佳績和純然好運氣的影響，都不可能維持十五年之久，而且也超過了大多數企業執行長的任期。我們從一九六五年到一九九五年名列美國《財星雜誌》五百大排行榜上的企業，系統化地搜尋和篩選，最後找到了十一家「從優秀到卓越」的公司。



第二階段：和什麼公司比較？我們挑選了兩組對照公司。第一組拿來作「直接比較」的公司--和「從優秀到卓越」的公司在同一產業中競爭，在「從優秀到卓越」的公司蛻變的階段，他們擁有相同的機會和類似的資源，但是卻沒能從「優秀」公司躍升為「卓越」的公司。第二個對照組是「未能永保卓越」的公司--雖然曾短暫從優秀公司蛻變為卓越的公司，卻未能保持佳績--我們將藉此探討企業永續發展的問題。我們總共研究了28家公司：11家「從優秀到卓越」的公司，11家作直接比較的對照公司，以及6家只是曇花一現，未能永保卓越的公司。



第三階段：揭開黑盒子接下來，我們把注意力轉到深入分析每一家公司。我們收集了十五年來關於這二十家公司的所有報導文章，有系統將報導內容分門別類，例如區分策略、技術、領導力等等，並加以編碼。然後，我們訪問了「從優秀到卓越」公司的高階主管，他們在公司轉型期間都擔任重要職位。我們也展開了廣泛的質化和量化分析，研究的範圍從企業策略到公司文化，從裁員到領導風格，從財務數字到主管更迭等無所不包。當所有該做的都做了之後，整個研究計畫總共耗費了每年十．五人的工夫，我們閱讀和分析了六千篇報導文章，整理出二千多頁的訪談內容，並且累積了三億八千四百萬位元組的電腦資料。



第四階段：從混沌中釐清觀念我很希望能簡單扼要地說明從數據、分析、辯論，得出最後結論的過程，但是我只能說，整個過程其實是個不斷反覆的循環，我們提出觀念，利用手邊的資料驗證觀念，修正觀念，構築觀念架構，眼看著架構經不起實證的考驗而被推翻，重新修改架構等等。整個過程一再重複，直到我們把所有的線索和想法都統合在一個觀念架構之下。每個人多少都有一、兩個專長，而我的專長就是能在一堆雜亂無章的資訊中看出型態，在紊亂中找到秩序，從混沌中釐清觀念。我希望再一次強調，最後得出的種種概念並不代表我的「看法」。儘管這個研究或多或少仍然受到我的想法和偏見所影響，然而最後的架構中每個發現都必須符合嚴謹的學術研究標準，研究小組才會認為有意義。